Mobile Webdesign am Beispiel der Hi-Lex-Website
Website der Johnson Matthey Catalysts (Germany) GmbH

Personal-Akquise findet heute in den meisten Fällen online statt

Der erste Eindruck zählt. Und den ersten Eindruck Ihres Unternehmen gewinnen die Bewerber durch Ihre Website. Strahlen Sie hier die Professionalität aus, die in Ihrem Unternehmen leben? Wer hochmoderne Produkte entwickelt und fertigt, wer innovative Dienstleistungen anbietet, der sollte auch über einen Webauftritt nach modernsten Standards verfügen. Dazu zählen heute u.a. responsives Design (passt sich an die Monitorgröße des Endgeräts an) Absicherung über Zertifikat (sorgt für Sicherheit und gutes Suchmaschinen-Ranking), Bewerbungsmöglichkeit über ein Online-Formular (mit verschlüsselter Datenübertragung). Wir beraten Sie gern.

Datenschutzkonforme Websites

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Die neue Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) stellt die Erhebung und die Verarbeitung personenbezogener Daten unter besonderen Schutz. Bereits das Vorhandensein eines Online-Kontaktformulars genügt, damit Sie als Website-Betreiber unter diese Verordnung fallen. Haben Sie eine entsprechende Datenschutzerklärung hinterlegt? Haben Sie einen Vertrag zur Auftragsdatenverarbeitung mit Ihrem Dienstleister geschlossen? Die DS-GVO enthält eine ganze Reihe von Fallstricken.

SSL-verschlüsselte Bewerbungsformulare

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Wer seine persönlichsten Daten einem Unternehmen zusendet, der möchte sicher gehen, dass seine Bewerbungsunterlagen keinem Unbefugten in die Finger fallen. Diese Sicherheit hat der Bewerber nur, wenn die Unternehmenswebsite durch ein SSL-Zertfikat abgesichert ist. Übrigens: Moderne Browser kennzeichnen ungeschützte Websites grundsätzlich als „unsicher“. Google belohnt Websites mit Zertifikat durch ein besseres Suchmaschinen-Ranking.

Einbindung Social Media

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Menschen – egal welchen Alters – verbringen immer mehr Zeit in Sozialen Medien. Facebook ist längst keine Domäne der Teens und Twens mehr. Hier tummelt sich eher die Zielgruppe 40+. Die Jungen kommunizieren über Instagram oder Snapchat. Sind Sie oder Ihr Unternehmen bereits auf XING oder Kununu präsent? Haben Sie einen Account auf Linkedin. Schalten Sie schon Online-Anzeigen auf Portalen wie Stepstone? Wir finden die richtigen Medien für Ihre Personalakquise.

Pressetexte

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An Pressetexte werden besondere Anforderungen gestellt, damit sie von den Medien beachtet und veröffentlicht werden. Enthält die Presse-Info wirklich eine Nachricht von allgemeinem Interesse? Ist sie im Nachrichten-Stil geschrieben, oder enthält sie persönliche Meinungen des Autors? Werden alle W-Fragen beantwortet? Unsere Pressetexte werden von Profis geschrieben, die jahrzehntelange Erfahrung als Journalisten haben. Sie kennen sich aus in regionaler wie in bundesweiter Berichterstattung. Sie kennen die Anforderungen der Tageszeitungen und wissen auch wie Magazine oder Fachzeitschriften „ticken“. 

SEO-Texte

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Text ist nicht gleich Text. Damit Ihre Website beim Suchmaschinen-Ranking vor Ihren Mitbewerbern liegt, muss einiges beachtet werden: beim sichtbaren Text ebenso wie beim unsichtbaren, den sogenannten Metadaten. Diese Texte müssen zusammenspielen und entsprechende Suchbegriffe (sogenannte Keywords) enthalten. Nach diesen Schlüsselwörtern halten die Suchrobots von Google & Co. Ausschau. Zusammen mit anderen Faktoren hat der richtige SEO-Text einen entscheidenden Einfluss darauf, wo Ihre Website in den Suchergebnissen landet.

Videos

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Gerade junge Menschen suchen ihre Informationen immer mehr in Bildern und Videos. Längere Texte werden kaum noch gelesen. Kein Wunder, dass Portale wie Youtube oder Instagram so erfolgreich bei jungen Leuten sind. Holen Sie ihre potenziellen Nachwuchs-Mitarbeiter hier ab. Stellen Sie Ihr Unternehmen in Form von kurzen Videos vor. Lassen Sie Ihre Auszubildenden zu Wort kommen und erklären, weshalb sie gerade diesen Beruf in diesem Unternehmen lernen.